المناظرات


الموارد البشرية
ينبغي أن تسمح للشركات الموظفين المرونة في العمل من المنزل؟

وفي الوقت الحاضر، يجري إيلاء اهتمام جدي في النقاش الدائر ما إذا كان ينبغي السماح لل منظمات موظفيها للعمل من المنزل أو أن تكون صارمة و تمنع مثل هذه الممارسات . كل من الأكاديميين والمهنيين طرفا في النقاش مع وجهات نظر متعارضة بشأن مسألة في متناول اليد. أنصار الادعاء بأن السماح للموظفين مزيدا من المرونة للعمل من المنزل يؤدي إلى مزيد من الإنتاجية، و التركيز بشكل أفضل وأقل انقطاع على الجبهة الأداء الفردي . المعارضون ، من ناحية أخرى، يجادل بأن العمل الجماعي والسرعة و الجودة و التضحية عندما يعمل موظف من المنزل

في منطقة الشرق الأوسط، يعتبر ممارسة العمل من المنزل بطريقة سلبية بسبب الاعتقاد بأن هذه الممارسة يعوق النمو ، ويؤدي إلى أقل الابتكار نتيجة ل انقطاعه من منصبه و الزملاء ، والذي يسبب في نهاية المطاف انخفاض الإنتاجية و تدهور الأداء الكلي. بالمقارنة مع الولايات المتحدة وأوروبا ، وهناك مزيد من الميل نحو السماح للموظفين بعض المرونة للعمل من المنزل .

هناك بعض الأدلة التجريبية ، مما يدل على أن كلا من الممارسات يمكن أن يؤدي إلى نتائج أفضل على الجبهتين الفردية و الشركات. قضايا تؤثر على ربحية الشركة، الموظفين أداء ودوران ، والترقيات والتطوير الوظيفي ، والابتكار والعمل الجماعي ، كلها عوامل مهمة تحديد ما إذا كان يجب أن تسمح الشركات موظفيها للعمل من المنزل .

Debates
هل تتفق مع؟
تصويتك سيساعد في اختيار المناظرة الفائزة. بإمكانك التصويت لمرة واحدة. ولكن بإمكانك تغييره بعدد المرات التي ترغب قبل أن يصبح مغلقاً.
67% 33%
0

التعليقات